2017求生…面对一例一休这些人才炙手可热

浏览量209 点赞976 2020-08-09

2017求生…面对一例一休这些人才炙手可热
懂得观察政府製造的问题并快速因应的人,将在二○一七年有更好机会。单以因应一例一休等新制看,预估下列工作及人才炙手可热:

一、人力派遣及劳务委託:雇主愈来愈不敢雇用专职且全职的员工,以避免支付各种因为劳基法修正而新增的费用。但事情总要有人做,企业找人力派遣公司,政府各部门透过劳务委託方案。

二、愿意接受派遣的人力:例如研究生、準备国家考试者、中高龄半退休的朋友,在各企业安排补休特休时,成为临时劳动力。长期担任志工者在接受密集训练后也可能被各社福机构聘请担任周末人力。

三、一专多职人才:俗称「点数族」的劳动力,到处兼职,卖时间卖点数,不寄望升迁和长期发展。「劈腿族」增多,脚踏多船,有不只一份主要工作。「变形虫」四处奔波,何处有钱手脚就伸向何处。

四、劳动法令的讲师:因应法令修正的讲习会场场爆满,深入了解并能清楚讲解劳动法规的训练讲师,大受欢迎。

五、结合人资与会计专长的企管顾问:因为剧烈变动的人力支出,又怕被劳检受罚,雇主、人力管理者、会计人员急需相关专业意见。具备法律背景的谘询,更被期待。

六、乘法人或多职人:以往管理偏向切割专长,为了一例一休及政府製造的各种複杂情势、跨人力资源、财务管理、资讯管理、生产管理等不同领域的人才,较能全面思考、通盘规画。

七、关厂顾问:许多中小企业老闆目睹乱局,产生不如收摊打算,但想到员工、厂房、设备、技术等安排,心烦意乱。如能获有助于决策的谘询,大有帮助。

八、企业转型策略专家:关门毕竟是最差的选择,可以考虑转型。例如仿效「电影工作室族」,利用工作小组完成各种任务,所聘用的人力多是阶段性的,比较重要的则正式签约,找合约型工作者。又如可从实体组织转变为「虚拟办公室族」,不打卡、不见面、不负担固定开销,随时因应需求开始或结束工作。

九、劳工与人力资源研究者:劳工系、人力资源管理系、经济系等老师、研究生,因为新情势被期待进行探究、分析、论述。

十、劳动团体:近年在社会运动领域活跃、在媒体曝光率高的团体负责人及核心干部,会有更大的舞台,因为许多劳工乃至老闆,都期待他们的抗争、论述、批判、公关等经验。

精神科医师、谘商师、社工师等,也因为劳动新制增加服务机会。这个政府的种种政策,还真是会製造就业机会呢!